現任年興紡織產區經理的葉俊宏，畢業於靜宜大學觀光系，沒有傲人的國外學歷，進公司12年，已經是管理全球萬名員工的優秀經理人。
年興紡織專營牛仔成衣及休閒成衣，客戶包括Levi’s、Lee、EDWIN、CK、DKNY等知名品牌，以及UNIQLO、H&M、GAP、Walmart、J.C. Penney等連鎖賣場。生產線遍布亞洲的中國、越南、柬埔寨，中南美洲的墨西哥、尼加拉瓜，最遠到非洲的賴索托。其中位於越南的3座成衣廠，擁有8千名員工，每個月可以製造出126萬件牛仔褲。
葉俊宏同時負責業務和廠務，飛來飛去是家常便飯。常常昨天還在舊金山Levi’s總部為新品試裝，今天就要飛到越南視察生產狀況。「出國工作沒有想像中光鮮亮麗，因為不是去玩，而是要去幫公司、客戶解決問題。」葉俊宏說，儘管辛苦，他卻不以為忤，因為豐富多元的國際職涯，正符合他10多年前畫下的職涯藍圖。
踏出舒適圈 職涯發展大不同
他回憶，大學時曾被朋友拉去學生會，負責籌辦講座，聽到許多成功人士的經驗分享，激發了葉俊宏對國際商務工作的嚮往。「但我唸的是觀光，沒有商學背景，語言能力也有待加強。」有了明確的方向，原本打算出國唸書，卻意外發現外貿協會（ITI）所開設的國企班，課程內容符合他想要快速增加實力的需求，於是退伍後立刻報考就讀。
ITI同學的背景、年齡層差異很大，因此葉俊宏給了自己一個特別的功課：「每次做報告都要跟不同人同組。畢竟出社會以後，你可以選公司，卻無法選擇你要跟誰共事。」勇於踏出舒適圈，挑戰自己沒做過、甚至不喜歡的事，讓他更懂得圓融處事，更磨練出優秀的溝通能力及解決問題的彈性。
不怕多做事 學會了就是你的
「從一開始我就鎖定國外業務的職缺」，葉俊宏對生涯規劃很有想法，「因為我希望可以用最短的時間，全面瞭解一個產業的架構、公司經營的脈絡，並且累積國際經驗。」因此他在求職時便鎖定能接觸海外市場的國際業務工作。
當業務，進入門檻固然較低，箇中的辛勞卻令人難以想像。葉俊宏回憶，剛畢業時曾任職於一間小貿易公司，負責跑廣州，不幸遭逢SARS肆虐，當地人卻像沒事一樣，工作不能停擺，只得照常上班。
因職涯規劃，想學習更多國際事務的葉俊宏，回台灣後，決定將眼光放遠，不侷限於中國市場。過去他修習「國際貿易實務」，研究對象正是年興紡織，瞭解到這是一間穩健成長的傳統產業，而且產區遍布全球，因此他心想，「外派歷練的機會一定不會少。」
憑著他對年興紡織所做的研究報告與優秀的英語能力，葉俊宏順利加入年興紡織，而這一待，就是12年。期間，他始終秉持著「多嘗試，就是多學會一件事」的積極心態，對老闆交辦的任務來者不拒，業務、生管、船務、財務通通做過。於是當老闆需要能掌握公司全貌的管理人才，第一個就想到他，升遷自然順暢。
國際溝通就像交朋友 要用心
葉俊宏面對來自世界各地的合作夥伴，工作上九成得用英語溝通。然而，各國的口音、用詞遣字及表達方式都大異其趣，所以事前的準備和臨場的應變都十分重要。「con-call（電話會議）是最考驗聽力的時候，再加上偶爾會有意見不一的狀況，此時就耐心傾聽、覆述，直到雙方聽懂、接受為止。」
「每個國家的人都不喜歡被人以偏見看待，但從對方的喜好下手，是建立良好關係的第一步。」葉俊宏分享，「比方說，美國人開會時常講的『ball-park figure（概略的數字）』源自於棒球術語，顯示出美國人對體育的熱愛，因此遇到社交場合，先聊體育準沒錯。」
別再等待貴人！幫助別人就是幫助自己
葉俊宏認為，受惠於國際業務工作經歷而拓展國際視野，不只能讓溝通更順暢，還讓他學會用開放的心胸與客戶交流。「不能凡事都以功利的角度去衡量，要站在相互支援的立場。」當客戶感受到他的誠意，會相信他說的話，相信他解決問題的能力，進而願意把事情交給他。
「和客戶一起成長是我最開心的事！」身段柔軟的葉俊宏，往往能和客戶成為朋友。他舉例，「像有個美國客戶是小公司，每次下單頂多5萬件，但我仍用心經營。有一次我業績達不到，對方寧願超量下單，堆在倉庫來幫我。現在，他們已經是一次200萬件的大客戶了！」
但葉俊宏也強調，「與其盼望遇到貴人，不如先把自己變成別人的貴人！」他勉勵，年輕求職者無論走哪條路，首要任務都是「把自己準備好」，畢竟「人脈只是敲門磚，可以幫你把門打開，但進門後的發展還是看自己。」
葉俊宏心目中的國際人才必備條件
語言能力：養成持續接觸英文的好習慣，最好具備英語以外的第二外語專長，工作機會多更多。
溝通協調、團隊合作的能力：多參與團隊事務，練習站在對方的角度，傾聽對方的需求，以合作取代競爭。
靈活、多元的思考能力：加入國際職場是拓展視野的最佳捷徑，平時就要多吸收資訊、累積經驗。