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【經濟日報╱林婉翎】
「英語能力已是職場用才的潛規則。」ETS台灣區代表處總經理王星威觀察，國際化趨勢下，企業對人才的英語能力需求，可分為參考性與強制性兩種。
中小型企業偏向前者，期盼求職者應有基本英語能力，但不見得是選才的絕對標準；但對大企業而言，應徵者相對多，英語能力則為選才過濾門檻。
多益（TOEIC）測驗分數，被許多企業作為評量人才商業英語力的重要證照。根據ETS調查，台灣企業要求員工多益成績至少達500分以上；七成上班族認為，多益700分以上才能悠遊職場。
王星威認為，「配合情境學習」是多益獲取高分的秘訣。他說，職場英文由多情境構成，如公務旅行、會議用語等，字彙量約5,000字，其實相對生活用語需3萬字，學習目標已縮小。
上班族不妨多閱讀情境書，也可參加民間英文聚會團體，如英語聖經讀經班、英語演講俱樂部等，多多練習口說；另可找與自己程度相當夥伴，彼此切磋，描述職場生活情境，遇到不會的單詞就「撩狠話」，試著用學過單字表達想法，這會比找一個英語很好的人學習，印象更深刻。
王星威提醒，英語學習剛起步者，別一開始就從CNN及ICRT練習，聽不懂挫折大、幫助小，改變心態「用以致學」，多用自然學得會。
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